三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试不指定教材，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识;卫生类考试内容为卫生专业基础知识;教育类考试内容为幼儿教育学、教育心理学相关知识、幼教工作的重大政策法规及幼教教学综合应用能力等。应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。笔试时间、地点详见笔试准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试范围人选;对招聘人数多于10人的岗位，按1:2的比例确定进入面试范围人选(具体岗位面试比例详见《计划表》);紧缺专业岗位或基层服务岗位达不到规定比例的，按笔试合格分数线以上实有人数确定。笔试成绩及进入面试范围人员在“平度市人力资源和社会保障网”上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)面试

根据招聘岗位的特点和要求，综合类、卫生类考生面试采用结构化面试方法，主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容;教育类考生面试采用“模拟讲课+专业技能测试”的方法进行，模拟讲课主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。专业技能测试主要根据招聘岗位特点考察考生的弹唱、绘画专业技能。面试采用百分制计分，面试成绩当天向考生公布。面试时间、地点另行通知。

四、成绩核算

面试结束后，综合类、卫生类考生按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩;教育类考生按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例(其中模拟讲课占面试成绩60%、专业技能测试占面试成绩40%)计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考生总成绩从高分到低分，各岗位按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。

平度市人力资源和社会保障局会同有关部门按规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。

六、公示和聘用

经笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会保障网”上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。

新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并执行试用期制度，试用期1年。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续;考核不合格的，进入人才市场另行择业。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。

2、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、招聘有关信息发布网站：

平度市人力资源和社会保障网()。

4、监督咨询电话：

平度市人力资源和社会保障局咨询电话：0532-87366717

平度市卫生和计划生育局咨询电话：0532-87362847

平度市教育体育局咨询电话：0532-88361287

平度市监督电话：15689922998

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1、2017年平度市部分事业单位公开招聘工作人员计划表(第二批)

2、2017年平度市部分事业单位(第二批)公开招聘工作人员报名登记表(教育类)

3、2017年平度市部分事业单位(第二批)公开招聘工作人员报名登记表(综合类、卫生类)

2017年9月1日

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